Seguiremos abordando aspectos importantes de la entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas, que reduce la extensión de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. En esta oportunidad aclararemos algunas dudas respecto a los trabajadores que no están sujetos al registro de asistencia y con regímenes especiales.

La Dirección del Trabajo emitió un nuevo dictamen respecto a la limitación que tendrá la aplicación del artículo 22 inciso 2, el cual regula a los trabajadores que están excluidos de jornada, es decir, que no cumplen horarios.

¿Cuáles son los cambios con la nueva ley?

• Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo sólo los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajan sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.

• El dictamen acota la cantidad de personas de cada compañía que pueda acceder a la eximición del registro de asistencia, detallando que “la sola circunstancia de prestar servicios fuera del local, establecimiento o faena de la empresa, inclusive en otra región del país, no constituye un obstáculo para controlar la asistencia y horas de trabajo de un dependiente y, en general, para ejercer una fiscalización superior inmediata a través de medios electrónicos”.

• Cuando se requiera la opinión de Inspectores del Trabajo, respecto de la aplicación de alguna de las situaciones descritas en el inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo, quienes soliciten dicha intervención deberán respaldar sus aseveraciones con antecedentes que den fe de sus argumentos, no bastando las meras solicitudes, declaraciones o acuerdos estampados documentalmente, considerando la aplicación del principio de primacía de la realidad.